NICOについて

NICOでは、年齢も性別も経験も趣味も考え方もバラバラの人たちがお互いを否定せず尊重し合い、「10のコア・バリｭー」を共通的価値観とし、豊かな職場環境を保てるよう取り組んでいます。

その時々で働き方の優先順位も変わりますが、NICOでは社会保険に加入をし18:00閉店、完全週休2日に取り組みました。

明るい時間に帰れるからショッピングや映画はもちろん、家族との時間も増えました。

始めるは簡単ですが、働き方には労働条件と給与所得が大きく関わっています。

休みは多いけど、お給料が少ない。。。

お給料は多いけど、休みが少ない。。。

というバランス関係が関わってきます。

その他にも・・・

・毎日、夜遅くまで働いて帰って寝るだけ。

・明るいうちに帰りたい。

・休みが少なくても取り敢えず稼ぎたい。

・結婚を期に子育てや家事をしながら働きたい。

・サロンワークが終わっても、営業後は教育やって。

・彼女が出来たので連休で旅行に行きたい。

20代、30代、40代では働き方の優先順位も変わります。

男性なら「自分のお店を持ちたい」、

女性なら「仕事と家庭を両立したい」などあると思います。

NICOでは、ある一定の勤続年数と役職で貴方の優先順位で貴方の働き方で働けます。

その時々で変えることも戻すことも出来ます。

そして、労働条件と給与所得のバランスは人時生産性（にんじせいさんせい）が重要なキーワードとなります。

人時生産性とは、従業員1人が1時間働く際の生産性のことです。

売上がいっぱいあっても、休み少なく長い時間働いていたら意味がありません。

「より少ない時間でより多くの売上を作る」と言うとカッコよく聞こえますが、

ある一定の時間で必要な売上を作ると言うことです。

休みをきちんと取って、お給料をきちんともらうと言う働き方です。

規則やルールで縛り付けるのではなく、ある一定の中で労働条件と給与所得のバランスをあなただけに合わせて働いて頂きます。

その根幹となるものは「働いてもらってる」「働かしてもらってる」という、会社も働く従業員も互いを尊重し合うことです。

それが同じ組織の中でもそれぞれが納得の出来る働き方が出来るということです。